Generalmente no. El sistema de compensación al trabajador es sin culpa. Presentar un reclamo nunca requiere que acuse a su empleador de hacer algo malo. No hay ninguna etapa (escena) “acusativa” que fuerza o anime que usted o su empleador se culpen el uno al otro.
Las tarifas del seguro de compensación al trabajador de su empleador podrían aumentar, especialmente si el accidente revela algo que no es seguro acerca de su lugar de trabajo. Pero, por lo general las tasas siguen siendo las mismas.
Por otro lado, algunos empleadores y sus gerentes actúan como si ellos han sido lastimados por su reclamo. Algunos supervisores no entienden completamente el sistema de compensación al trabajador. Ellos podrían interpretar injustificadamente su intento de protegerse como tratando de culparlos a ellos, o ellos podrían resentirse al tener que ajustar y acomodar su necesidad de faltar al trabajo para citas médicas o el tiempo para recuperarse.
A algunos gerentes se les paga, más o menos, de acuerdo a las medidas de seguridad en el trabajo. Si usted ha visto señales de tantos días en el trabajo sin un accidente, recuerde que si se restablece el número a cero podría poner una marca negra (mala) en el historial de alguien. Hay también los prejuicios de sus compañeros de trabajo viendo las víctimas de un accidente como descuidados, porque muchas veces la gente prefiere no darse cuenta que lo mismo podría sucederle a ellos.
Como resultado, los empleados lesionados a veces sufren o perciben represalia en el lugar de trabajo. Represalia puede variar de lo obvio, como ser despedido, a formas más sutiles, como el acoso verbal o reasignación a un puesto menos significante. Este tipo de discriminación puede comenzar meses después de que su reclamo haiga terminado.
Por lo tanto, es sumamente importante que usted conozca sus derechos – y que su empleador reconozca que usted conoce sus derechos. La mejor oportunidad para aprender lo que su empleador puede o no puede hacer cuando usted presente un reclamo es hablar con un experto de compensación al trabajador.
Si se ha lesionado en su trabajo y gusta obtener más información sobre cómo presentar un reclamo de compensación al trabajador, póngase en contacto con un abogado experimentado en compensación al trabajador de la firma McDivitt.
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